Rất xứng đáng để hiếu kỳ về một vấn đề gì đó đang xảy ra lẫn nguyên nhân của nó. Tinh thần ham học hỏi giúp ta tránh mòn chán đồng thời không ngừng cho ta tri thức mới.
Ý tưởng
Ngạn ngữ có câu “Tò mò thì dây vào rắc rối”. Đôi khi sự hiếu kỳ có thể đưa ta tới những nguy hiểm không thể lường trước.
Có những lúc lòng hiếu kỳ lấn át tâm trí và đưa ta tới những tình huống chưa từng trải qua. Sự hiếu kỳ cũng có thể khiến ta gặp rắc rối tại môi trường làm việc nếu ta tọc mạch quá sâu vào chuyện của người khác. Tuy nhiên lòng hiếu kỳ còn là một món quà kỳ diệu. Lòng hiếu kỳ thôi thúc ta muốn tìm hiểu lý do và động cơ hành xử của ai đó, hoặc động lực thúc đẩy chiều hướng phát triển của một tình huống cụ thể.
Tất cả các nhóm đều cần tới thành viên có tính hiếu kỳ. Bởi những nghi vấn và quá trình khám phá của họ có thể giúp nhóm phát hiện cách nhìn mới mẻ đối với vấn đề phát sinh. Các câu hỏi đại loại như “tại sao lại làm như thế này” hay “điều gì sẽ xảy ra khi chúng ta làm như vậy” luôn tiềm ẩn sức mạnh khó lường. Rõ ràng việc giao phó cho người có tính hiếu kỳ lớn đưa ra các câu hỏi đôi khi không mấy liên quan lại có thể mở ra nhiều khả năng khác nhau.
Những người ham hiểu biết và yêu thích khám phá luôn có sức thu hút lớn và bởi vậy họ có tầm ảnh hưởng lớn. Nếu bạn dành tất cả thời gian mình có để tìm tòi và tọc mạch chuyện người khác thì rất vô bổ, thế nhưng tất cả các nhóm đều cần đến thành viên có tinh thần ham hiểu biết cao. Mỗi người trong chúng ta cần tạo ra không gian để trải nghiệm và phát triển tính hiếu kỳ để giữ tâm trí chúng ta tươi mới và sáng suốt.
Thực hành
- Hãy có đủ sự hiếu kỳ để tự hỏi vì sao sự việc lại xảy ra như thế.
- Coi việc khám phá, tìm hiểu các ý tưởng là thế mạnh chứ không phải là sự xao lãng.
- Biết tán thưởng lòng hiếu kỳ của các thành viên trong nhóm và của chính bản thân mình.
- Dành thời gian để khám phá, tìm hiểu.
- Sẵn sàng chia sẻ kết quả của quá trình khám phá các ý tưởng, các khả năng có thể xảy ra.