Thể hiện rằng bạn thật sự quan tâm tới những người xung quanh giúp tạo dựng danh tiếng là người chu đáo và xứng đáng lắng nghe.
Ý tưởng
Trong bối cảnh làm việc, chúng ta thể hiện sự quan tâm hời hợt – một câu hỏi thăm nhạt nhẽo rồi tiếp theo là yêu cầu thực hiện công việc nào đó.
Không quên gửi lời hỏi thăm tới người thân bị bệnh của ai đó thể hiện sự quan tâm chân thành đối với đồng nghiệp. Không quên gửi lời chúc mừng sinh nhật sẽ thể hiện bạn tôn trọng mọi người như nhau.
Chúng ta càng thể hiện sự quan tâm chân thành tới những người xung quanh thì họ sẽ càng cảm thấy gắn kết hơn với với chúng ta, điều đó làm tăng sức ảnh hưởng cá nhân của lẫn tác động của cả tập thể. Nhưng đừng bao giờ thể hiện sự quan tâm chỉ vì làm thế thì có lợi cho công việc của bạn. Sự tính toán không thể tồn tại lâu. Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn là một hình thức của sự tử tế chân thực và cùng là thành viên trong một cộng đồng.
Tầm ảnh hưởng của bạn trong tổ chức tùy thuộc một phần vào danh tiếng của bạn trong cách bạn quan tâm nhân viên của mình. Nếu bạn bị xem là quá khắc nghiệt hoặc quá dễ dãi, sẽ có sự e dè về cách lãnh đạo của bạn. Sự ủng hộ tốt nhất dành cho bạn đến từ những người đã từng được bạn quan tâm, thử thách và được hưởng lợi từ quá trình đó.
Thực hành
- Bạn đã quan tâm nhân viên của mình như thế nào?
- Bạn cần quan tâm nhiều hơn hay ít hơn đến hạnh phúc của họ?
- Làm thế nào để chứng tỏ sự quan tâm của bạn là chân thành chứ không phải là tính toán?
- Cách nào tốt nhất để cân bằng giữa việc thể hiện sự quan tâm chân thành mà công việc vẫn luôn trôi chảy?
- Ai là những người bạn muốn thực hiện những hành động thiết thực để chứng tỏ sự quan tâm của mình?